Acerca de la EEOC -contra el Hostigamiento y la Discriminación en el Empleo

Debes comunicarte con la EEOC en cualquier momento que creas:

• que estás siendo tratado de manera injusta en el empleo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o mayor).
• que estás siendo hostigado en el empleo por cualquiera de estas razones.
• que estás siendo tratado de manera injusta o estás siendo hostigado por haberte quejado por discriminación en el empleo o por haber ayudado en una investigación o juicio por discriminación en el empleo.

Existen plazos estrictos para radicar una querella por discriminación en el empleo ante la EEOC. En algunos casos, sólo tienes 180 días para informarnos de la discriminación. En otros casos, el tiempo se extiende a 300 días. Debes comunicarte con nosotros inmediatamente si crees que tu patrono está discriminándote.

¿Por qué es necesario saber acerca de la EEOC?

La EEOC puede ayudarte a responder muchas preguntas relacionadas con el empleo.

La EEOC puede responder preguntas acerca de la discriminación en el empleo aunque no desees radicar una querella formal. Por ejemplo, podemos explicarte si tu gerente puede hacer determinadas cosas bajo la ley. También podemos indicarte si determinadas conductas son apropiadas en el lugar de trabajo.

La EEOC puede ayudarte a resolver problemas del lugar de trabajo.

A veces, tu patrono tal vez no aborde de manera adecuada un asunto que le has planteado. Otras veces, quizás estés demasiado asustado para hacerle notar determinadas cuestiones. Si nos consultas, podemos hablar con tu patrono e intentar resolver el problema si involucra una de las leyes que somos responsables de poner en vigor. Si creemos que la conducta de la que te quejas no es ilegal bajo nuestras leyes, podemos ponerte en contacto con otras agencias u organizaciones gubernamentales que tal vez puedan ayudarte.

La EEOC puede ayudarte a iniciar una demanda por discriminación en el empleo.

Si creemos que tu patrono está violando la ley, podemos demandarlo en tribunales para resolver el problema. Aun si decidimos no demandar, podemos otorgarte el derecho de llevar tu reclamo a tribunales. No puedes iniciar una demanda por discriminación en el empleo contra tu patrono sin consultarnos antes.

La EEOC puede ayudarte a hacer que el lugar de trabajo sea mejor para todos.

Si reportas discriminación en el empleo ante nosotros, trabajaremos para asegurarnos que tu patrono no vuelva a hacer lo mismo a nadie en el futuro. Podemos requerir que los patronos desarrollen políticas de empleo más justas, capacitar a gerentes y otros empleados acerca de la discriminación y conseguir indemnizaciones para cualquier persona que haya sido tratada injustamente. Esto hace del lugar de trabajo un lugar mejor para ti, tus hermanas y hermanos, tus amigos y tu comunidad.