¿Los empleados blancos están protegidos contra la discriminación racial aunque no sean una minoría?
Sí. Estás protegido contra el trato diferente en el trabajo por tu raza, ya seas blanco, negro o de cualquier otra raza.
¿Es ilegal que mi patrono me discrimine u hostigue si tengo un amigo o un familiar de otra raza?
Sí. Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono te trate de manera diferente o te hostigue porque tus amigos, padres u otras personas con las que te asocias sean de una raza o color en particular. Tampoco puedes ser discriminado ni hostigado por pertenecer a una organización basada en la raza o por asistir a escuelas o lugares de culto asociados con una minoría en particular.
¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinados miembros de una raza y a otros no?
Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de una raza en particular. Por ejemplo, un gerente no puede negarse a ascender a hombres asiáticos, aunque ascienda a otros hombres y a mujeres asiáticas.
¿Mi patrono puede ordenarme que trabaje con clientes de mi misma raza?
No. Tu patrono no puede pedirte que trabajes con clientes de tu misma raza ni asignarte un territorio en particular en base a tu raza, aunque tu patrono crea que esto te beneficia. Por ejemplo, un patrono no puede ordenar a un empleado negro que trabaje en un vecindario predominantemente negro por su raza, aunque el patrono crea que venderá más productos y, de ese modo, ganará más dinero.
¿Mi patrono puede basar decisiones laborales en mi raza o color?
No. Tu patrono no debe basar ninguna decisión laboral en tu raza o color. Esto incluye decisiones con respecto a contrataciones, despidos, ascensos, entrenamientos, salarios y beneficios.
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