Tal vez estés familiarizado con la palabra “discriminación”. ¿Pero sabes lo que realmente significa? ¿Y comprendes cómo se aplica en el contexto de tu trabajo?
“Discriminar” a una persona significa tratarla de manera diferente, o menos favorable, por alguna razón. La discriminación puede ocurrir cuando estás en la escuela, en el trabajo o en un lugar público, como un centro comercial o una estación de subterráneos. Puedes ser discriminado por compañeros de escuela, maestros, entrenadores, compañeros de trabajo, gerentes o dueños de empresas.
La EEOC es responsable de protegerte contra un tipo de discriminación: la discriminación en el empleo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más). Otras leyes pueden protegerte contra otros tipos de discriminación, como la discriminación en la escuela o la discriminación en el trabajo por tu inclinación sexual.
Las leyes puestas en vigor por la EEOC te protegen contra la discriminación en el empleo cuando involucra:
Para obtener más información acerca de los tipos de prácticas prohibidas por las leyes puestas en vigor por la EEOC, consulta los Datos de la EEOC sobre
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