- Estate preparado. Conoce tus derechos y responsabilidades como empleado o gerente joven.
- Denuncia cualquier trato injusto u hostigamiento.
- Si te sientes cómodo, dile a la persona que deje de hostigarte.
- Denuncia el comportamiento a tu jefe o a otro jefe de la empresa.
- Habla con tus padres, maestros u otro adulto.
- Radica una querella con la EEOC.
- Si necesitas un cambio en el lugar de trabajo debido a tus creencias religiosas o una discapacidad, pídelo. Estáte preparado para proporcionar a tu patrono información suficiente acerca de tu pedido para que él pueda determinar la mejor manera de ayudarte.
- Sé sensible con los otros y actúa de manera profesional.
- Trata a tus compañeros de trabajo del mismo modo que quieres que te traten a ti.
- No supongas que tu conducta está bien sólo porque nadie se quejó.
- Si alguien te señala que tu conducta es indebida u objetable, deja de hacer lo que está mal y no vuelvas a hacerlo.
- Nunca supongas que la amistad equivale a interés sexual.
- Mantén registros incluyendo nombres, números de teléfono y direcciones de testigos. Documenta cómo fuiste tratado como empleado y cómo trataste a los individuos como jefe.
- Conoce los plazos para denunciar discriminación y hostigamiento ante la EEOC.
- Recuerda: no puedes ser legalmente castigado ni despedido por denunciar discriminación en el empleo.
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