Las leyes puestas en vigor por la EEOC prohíben que un patrono trate a las mujeres de manera diferente, o menos favorable, por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Los patronos deben tratar a las mujeres que temporalmente no pueden realizar su trabajo debido al embarazo, parto o una condición médica relacionada con ellos del mismo modo que trata a otros empleados temporalmente discapacitados.
Las leyes puestas en vigor por la EEOC también te protegen contra el hostigamiento en el trabajo por parte de gerentes, compañeros u otras personas del lugar de trabajo por embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
Discriminación por embarazo - Ejemplo
A continuación hay un ejemplo de trato injusto en el trabajo que puede basarse en el embarazo.
Meg, que está embaraza de cinco meses, solicitó un empleo en una cafetería local. El gerente reconoció que Meg estaba calificada, pero se negó a contratarla, explicándole que el negocio siempre estaba muy ocupado con un ambiente de trabajo muy movido y que era poco probable que una mujer "en su condición" pudiera seguir el ritmo. Meg fue discriminada si el gerente no la contrató por estar embarazada.
Discriminación por embarazo - Preguntas frecuentes
Selecciona cualquiera de las preguntas a continuación para obtener respuestas rápidas a algunos interrogantes comunes sobre la discriminación por embarazo.
¿Cuáles son algunos ejemplos de hostigamiento basado en el embarazo?
El hostigamiento por embarazo involucra la conducta inapropiada en el lugar de trabajo relacionada con el embarazo. La conducta puede ser física, verbal o escrita. El hostigador puede ser hombre o mujer. El hostigador puede ser tu supervisor, un supervisor de otra área, un compañero o alguien que no trabaja para tu patrono, como un cliente. El hostigamiento por embarazo puede incluir comentarios ofensivos o despectivos, chistes, gestos, dibujos caricaturas o fotos relacionados con el embarazo.
¿Mi patrono puede despedirme si temporalmente no puedo realizar mi trabajo por estar embarazada?
Tu patrono debe tratarte del mismo modo que a otros empleados temporalmente discapacitados. Por ejemplo, si tu patrono permite que otros empleados temporalmente discapacitados cambien sus deberes laborales, realicen distintas tareas o tomen una licencia por discapacidad o una licencia no remunerada, tu patrono debe permitir que las empleadas que están temporalmente discapacitadas por embarazo hagan lo mismo.
¿Mi patrono puede requerir que tome una licencia por estar embarazada?
Los patronos deben permitir que las empleadas embarazadas trabajen siempre y cuando puedan realizar sus tareas. Si estás ausente del trabajo por una condición relacionada con el embarazo y te recuperas, tu patrono no puede requerir que continúes de licencia hasta el nacimiento del bebé. Tu patrono tampoco puede tener una regla que prohíba que una empleada regrese a trabajar dentro de un tiempo predeterminado después del parto.
¿Mi patrono puede requerir que le presente un certificado médico antes de darme la licencia por maternidad?
Tu patrono no puede elegir las condiciones relacionadas con el embarazo para que formen parte de procedimientos especiales a fin de determinar la capacidad de trabajo de un empleado. No obstante, si tu patrono requiere que otros empleados entreguen un certificado médico relacionado con su incapacidad para trabajar antes de concederles la licencia o pagarles los beneficios médicos, tu patrono puede requerir que las empleadas afectadas por condiciones relacionadas con el embarazo entreguen un certificado similar.
¿Los hombres están protegidos contra la discriminación si se convierten en padres?
Las leyes puestas en vigor por la EEOC no prohíben la discriminación basada en el estado paternal, aunque tal vez algunas leyes estatales y locales sí lo hagan.. Sin embargo, en general un patrono no puede tratar a empleados hombres con hijos de manera diferente de cómo trata a las empleadas mujeres con hijos. Por ejemplo, un patrono no puede negarse a concederle tiempo libre a un empleado hombre para que concurra a un acto escolar de un hijo si suele permitir que las empleadas mujeres tomen tiempo libre por la misma razón.
Los empleados hombres que acaban de ser padres pueden tener derechos adicionales bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que otorga a determinados empleados hasta doce semanas de licencia no remunerada. Para obtener más información sobre la FMLA, que es puesta en vigor por el Departamento de Trabajo de EE.UU., visita http://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm.
¿Es ilegal que una mujer embarazada discrimine u hostigue a alguien con una condición médica similar?
Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a otros con condiciones médicas similares. Una mujer embarazada no puede discriminar ni hostigar a otra mujer embarazada por su condición médica.
¿Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a determinadas embarazadas y no a otras?
Sí. Es ilegal que alguien discrimine u hostigue a un subconjunto de un grupo protegido. Por ejemplo, un gerente no puede tratar a mujeres que están embarazdas por primera vez distinto de mujeres embarazadas que ya tienen hijos.
¿Es ilegal ser discriminado u hostigado por embarazo y otra razón prohibida, como la raza o la edad?
Sí. Es ilegal ser discriminado por una combinación de tu embarazo y otra categoría protegida, como la raza o la edad. Por ejemplo, es ilegal que una cadena de comida rápida despida a mujeres americanas nativas que quedan embarazadas o a mujeres que tienen cuarenta años o más y quedan embarazadas.
¿Puede un patrono discriminar a mujeres solteras que quedan embarazadas?
Las leyes puestas en vigor por la EEOC no prohíben la discriminación en base al estado civil, aunque algunas leyes estatales y locales sí lo hagan. Sin embargo, en general un patrono no puede tratar a las mujeres solteras que quedan embarazadas de manera diferente de cómo trata a los hombres que tienen hijos fuera del matrimonio.
En una entrevista, ¿puede un patrono preguntarme si estoy o tengo la intención de quedar embarazada?
No. Tu patrono sólo puede preguntarse si puedes realizar lo que demanda el trabajo. Una vez que eres contratada y comienzas a trabajar, tu patrono sólo puede formularte preguntas médicas o requerir un examen médico si cree que no puedes realizar bien el trabajo o de manera segura por tu embarazo.
¿Hay algún otro derecho disponible para las empleadas embarazadas?
Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA), que otorga a determinados empleados hasta doce semanas de licencia no remunerada. Para obtener más información acerca de la FMLA, que es puesta en vigor por el Departamento de Trabajo de EE.UU., visitahttp://www.dol.gov/dol/topic/benefits-leave/fmla.htm.
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